近日，丽江市人社局召开干部职工大会，动员开展作风革命加强机关效能建设七项行动：

　　开展“第一反应”行动。坚决做到习近平总书记有号令、党中央有部署、省委有要求、市委市政府有安排，丽江市人社局就作出“第一反应”，开展迅速而坚定的行动。市委、市政府和省人社厅作出的工作安排，原则上3个工作日内完成任务分解，15个工作日内结果反馈。局党组和党组成员作出的工作安排，责任科室原则上2个工作日内提出落实清单，每月底动态梳理汇总1次落实情况报局办公室及分管领导。坚决做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。

　　开展“人社先锋”行动。丽江先锋，人社先行。大力推进作风革命、效能革命，创建模范机关。开展“丽江人社为人民、服务人民我先行”活动，在干部队伍中常态化开展业务技能练兵比武活动，借助《人社日课》办好“每日一学”课堂。开设“丽江人社先锋”论坛。践行一线工作法，开展人社工作大调研，班子成员至少每季度带队2次“沉下去”基层摸情况，并形成调研报告报局党组；每年至少带队1次“跑上去”省厅汇报对接，争取相关工作支持。

　　开展“进位升级”行动。大力推行项目工作法，实施就业创业幸福工程、社会保障惠民工程、人事人才提能工程、和谐劳动暖心工程、模范机关品质工程，推动各项目标和指标在全省进位升级。对标云南省人社厅，在工作质量标准、模范机关创建、党建业务融合等方面对标看齐，对标昆明市人社局和大理州人社局，在各项指标排名中追赶跨越，着力推动人社事业发展计划指标在2021年基础上稳排名、有进位。对市委市政府安排部署的其他重点工作及业务工作，制定年度工作清单、规范办事流程、提高工作质效，力争无差错、有亮点、受表扬。

　　开展“争创品牌”行动。积极发现培育典型、总结宣传典型、大力推广典型，奋力打造丽江特色人社品牌。践行“重点抓重点”工作方法，每位局班子成员牵头打造1—2个有影响力的工作品牌，每个科室（部门）重点选取1—2项特色工作聚力推进，做到“一科一强”。大力推进“丽江创贷”提质增效，推动具有丽江特色的民生金融品牌在全省全国叫得更响。紧盯“丽品工匠”“创翼丽江”“匠人劳务”“兴丽英才”“绿色仲裁”“无欠薪企业”“丽江康乃馨行动”“丽江蓝社”等工作，集中力量，推动工作有特点，打造特点出亮点，深化亮点树品牌。

　　开展“服务快办”行动。持续开展“我为群众办实事”活动，深入实施“人社服务快办行动”，提质服务10个“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办，人社政务服务好评率稳定在95%以上。持续推动人社领域“清事项、减材料、压时限”，为企业和群众提供更加优质便捷高效的人社服务。

　　开展“23℃服务”行动。23℃是人体感受最舒适的环境温度。制定《丽江市人社系统窗口单位“23℃人社服务”标准》，设立“23℃人社综合服务站”，实行轮值站长制。完善服务大厅功能布局，设立“23℃人社绿色通道”“23℃人社工作日午间延时服务窗口”，努力打造优质、舒心的人社服务。探索建立“好差评”工作机制，做到“三亮明”（亮明身份、承诺、职责），执行“四公开”（办事程序、依据、时限和结果公开），保持“五个心”（工作有责任心、接待群众热心、服务诚心、咨询回答耐心、业务处理细心），当好丽江人社“店小二”。

　　开展“丽江蓝社”行动。全面推进“清廉人社”建设，把丽江人社系统打造成为犹如丽江蓝天，一尘不染，推动清廉人社与丽江蓝天交相辉映。组织开展廉政风险排查及防控，每年开展1次社会保险基金安全评估。推进人社干部个人廉洁档案建设，签订《廉政承诺书》，执行重大事项报告和个人婚丧喜庆等重要活动审批登记备案制度。建强支部清廉堡垒，推动各支部书记切实承担起支部清廉建设“第一责任人”职责。严格行文办会纪律，开短会讲短话发短文，按规定开展督查检查考核工作，增强调研工作的针对性实效性，力戒形式主义官僚主义。

　　开展作风革命加强机关效能建设七项行动实行挂图作战，构建“目标任务化、任务项目化”工作机制，加强精准调度，确保取得实效，努力在全市当标杆、全省争一流、全国创品牌，展现丽江人社的新风貌、新担当、新作为。

　　

　　

原文链接：http://hrss.yn.gov.cn/NewsView.aspx?NewsID=52509&ClassID=369
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