5月19日，玉溪市人民政府印发《玉溪市“技能玉溪”行动实施方案》，明确了“十四五”期间推动技能人才工作的总体目标、主要任务和保障措施，既注重全面性、系统性，又突出工作重点，既注重体现前瞻性、创新性，又注重梳理总结现行的典型做法，形成制度性安排。

　　近年来，玉溪市技能人才培养工作取得新成效、新进步。据统计，截至“十三五”末，全市培养技能劳动者超28万人，其中高技能人才约8万人以上。其中：云南首席技师13名，兴玉技能大师25名，高技能人才基地2个，拔尖乡土人才54人。但是，技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际需要相比仍存在一定差距。

　　《方案》明确提出，“十四五”期间，全市职业培训累计20万人次以上，职业院校新增招生5万人以上，新增技能人才8万人以上，全市技能人才总量达36万人以上，其中高技能人才总量达到10万人以上。《方案》紧紧围绕“绿色发展、工业强市、共同富裕”核心战略，紧扣“一极两区”建设和10个制造业全产业链、工业倍增计划对技能人才的需求，坚持服务中心、产业引领、需求导向、能力本位，培养更多高素质技能人才，着力实现人才链的“强”，促进创新链的“活”，助力产业链的“优”，为全市经济社会发展提供强有力的技能支撑。

　　为确保实现目标任务，《方案》从培训、培养、使用、评价、激励等环节入手，围绕多层次职业技能培训、专项技能人才培养、技能人才培养载体建设、技能人才评价激励机制、职业技能竞赛引领作用5个方面，提出26条举措。

　　一是实施多层次职业技能培训（8条措施），分别是实施职业技能提升培训，参保企业职工技能提升“展翅行动”培训，乡村振兴技能培训，“康养云师傅计划”和婴幼儿照护服务技能培训，“生态卫士计划”技能培训，“玉系绿色食品”技能培训，“马兰花计划”创业能力培训，高校毕业生职业技能培训。二是培养专项技能人才（8条措施），分别是制造业技能人才，高技能人才，高技能领军人才，文化旅游人才，经营管理人才，数字化人才，电子商务人才，对外合作交流人才的培养。三是推进技能人才培养载体建设（4条措施），分别是推进技能人才基础能力建设，打造高端引领、前沿示范的技能实训平台，推进职业培训数字化建设，推进优质技工院校建设。四是完善技能人才评价激励机制（3条措施），分别是健全技能人才评价机制，健全技能人才成长机制，健全高技能领军人才激励机制。五是提升职业技能竞赛引领作用（3条措施），强化“职业技能竞赛体系”引领，强化“职业技能竞赛季”引领，强化竞赛获奖选手激励引领。

　　

　　

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