一、出台《贵州省技能人才评价机构管理办法（试行）》目的是什么？

　　规范技能人才评价机构备案程序，加强日常管理，构建政府监管、机构自律、社会监督的监管体系，根据国家和省有关政策文件，制定《贵州省技能人才评价机构管理办法（试行）》。

　　二、设立技能人才评价机构有哪些条件要求？

　　（一）在贵州行政区域内依法登记，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；

　　（二）在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，申请备案的职业范围和专项职业能力考核范围符合要求，有较丰富的考核评价经验，具备相应的基础条件；

　　（三）有负责技能人才评价工作的专门机构、与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员、专家团队及相应的场地、设备设施（含视频监控设备）；

　　（四）坚持把社会效益放在首位，不以人才评价为营利目的，能为技能人才评价工作提供稳定的经费保障；

　　（五）企业应当为规模以上单位（按统计口径）并建立培养与使用相结合、评价与待遇相挂钩的长效机制；

　　（六）具有完善的技能人才评价工作质量管理措施，自愿接受人力资源社会保障部门的监督。

　　三、备案技能人才评价机构流程？

　　（一）申请成为职业技能等级认定机构的用人单位和社会评价组织按照隶属关系向县级以上人力资源社会保障部门提交备案申请，并附相关材料。人力资源社会保障部门根据工作安排，通过材料核验、现场察看、技术评估等方式，考察机构人员、设施设备、技术资源、评价制度、评价保障等情况。职业技能等级认定机构备案结果实行公开公示，公示无异议的，统一编码并出具回执，纳入职业技能等级认定机构目录。

　　（二）申请成为专项职业能力考核机构的单位，按隶属关系向县级以上人力资源社会保障部门提交备案申请，参照职业技能等级认定机构备案流程办理。

　　四、明确工作要求及有效期限

　　工作要求：评价机构应当依据评价标准规定要求，按照规定的工作流程，组织开展评价活动。

　　（一）评价机构应当依据评价标准规定要求，使用规范编制的题库，按照规定的工作流程，组织开展评价活动。

　　（二）评价机构应当按照国家有关规定建立健全行政、财务、考务、评价质量、证书数据、档案、安全管理等规章制度，制定服务标准和工作流程，并予以公开。

　　（三）评价机构应当配备与评价活动相适应的工作人员，并依法与其签订劳动合同或者聘用合同，定期开展法律法规、职业道德、工作业务培训。

　　（四）评价机构应当建立考评人员和内部质量督导人员队伍，完善考核评价场地设施设备等，确保评价工作质量。

　　（五）评价机构应当根据评价场地、设施设备、材料消耗、服务质量等因素按照有关规定合理确定评价收费标准，并予以公开，接受社会监督。

　　（六）评价机构依据评价标准，结合实际确定评价内容和评价方式，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学客观公正评价。技能人才评价题库建设应当按照命题技术规程及相关要求进行。

　　（七）评价机构按照人力资源社会保障部公布的统一式样、统一编码规则生成证书及相应证书号。评价机构落款、印章唯一，不得擅自增设落款、印章。

　　（八）评价机构应妥善保管评价工作全过程资料，纸质材料保管不少于3年，电子材料不少于5年，确保评价过程和结果可追溯、可倒查。

　　（九）评价机构需变更单位基础信息的（含单位名称、联系人、联系电话、地址等），需按隶属关系报相应的人力资源社会保障部门按程序予以变更。

　　（十）评价机构需变更评价职业（工种）及等级的，需按隶属关系向相应的人力资源社会保障部门提交相关材料，人力资源社会保障部门按程序进行评估后予以变更。

　　（十一）评价机构设立有效期为3年，有效期满如无评价机构终止备案（评价机构申请取消和违规终止），将自动延续机构备案。

　　（十二）评价机构自愿终止评价工作的，应按隶属关系报相应的人力资源社会保障部门，并向社会公布。

　　五、明确监督管理要求

　　评价机构应当主动接受政府和社会监督，提高质量意识，确保评价质量，维护证书权威。人力资源社会保障部门对评价机构进行全方位、多维度监督管理，构建机构自律、政府监管、社会监督的监管体系。建立评价机构信用评估机制，动态公布评估结果。人力资源和社会保障部门采取“双随机、一公开”的模式，按隶属关系对评价机构及其评价活动实施监督管理，监督结果依法依规向社会公布。评价机构在开展技能人才评价工作过程中，存在违规违纪行为的，经调查核实，依法依规对评价机构作出处理。

　　六、适用范围

　　本省行政区域内评价机构的设立、管理、退出等工作，适用本办法。

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcjd/202206/t20220621_75113741.html
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