安徽省滁州市劳动人事争议仲裁院创新举办“人社法律法规研讨沙龙”，主动帮助企业规范用工管理，源头防范化解矛盾纠纷。今年以来，为认真落实省委省政府“一改两为五做到”工作要求，该市结合全省统一开展的“百名仲裁员服务千家企业”“青年仲裁员志愿服务”和“三送一检”（送法律、送政策、送案例和劳动用工法律体检）活动，于5月20日携手市总工会、企联、工商联组成服务团，邀请市属23家企业，共聚安徽盼盼食品有限公司举办了2022年首期“诊千企、优环境、促和谐”沙龙活动，现场为企业排忧解难，助力企业发展。

　　靶向分析、对症下药。活动前征集企业问题需求18条，滁州市劳动人事争议仲裁院针对需求开展以案释法，重点就劳动关系领域矛盾争议风险防范进行了深入浅出的讲解，有针对性地提出规范用工管理建议27条，分析解剖典型案例2个，解读新修订《安徽省人口与计划生育条例》及《安徽省最低工资规定》若干条文。

　　精准把脉、多方会诊。活动期间，服务团成员实地观摩盼盼公司基层调解组织建设和工会建设情况，通过查阅台账、现场交流等方式，深入了解企业生产经营、就业用工、职工工资福利待遇等情况，“面对面”指导、“一对一”帮扶，为企业量身定制诊断方案。

　　定期送检、未病先防。滁州市劳动人事争议仲裁院立足纾企困、解民忧，持续创新升级“研讨沙龙”活动，变“大水漫灌”式集中送法为“精准帮扶”式小型研讨，把“通用覆盖”式普法宣传转变为提前征集企业需求“对症下药”，企业需要什么就服务什么，哪里需要就服务到哪里。近年来已先后开展沙龙活动7期、服务企业122家。

　　

　　

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