石家庄市人社局紧紧围绕加快建设现代化、国际化美丽省会城市，在省人社厅大力指导下，不断深化事业单位人事制度改革，人事人才工作创新亮点突出，为省会高质量发展提供了强有力的人才支撑。全省首推事业单位特设岗位办法、提高中小学教师高级岗位结构比例等多项特色亮点工作，分别被新华社、人民网、学习强国、中国组织人事报、河北日报等中央和省级媒体深入报道。

　　一、率先推动改革创新，打破人才发展“天花板”

　　一是全省首推事业单位特设岗位管理办法。今年4月底，研究出台事业单位特设岗位设置管理办法，允许事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制，引进有突出贡献或事业发展急需的专业技术人才。此项办法为全省首推、全国领先，为全市事业单位引进高层次专家人才开辟了新路径，为现有高级人才拓展了晋升空间。办法实施以来，首批特设岗位聘用高层次人才10名，其中，省拔尖人才1名，省“三三三人才”1名，省、市重大科技计划项目负责人7名，市政府特殊津贴专家1人，树起了爱才敬才用才的鲜明导向。二是首次提高中小学高级岗位结构比例。为拓宽教师队伍发展通道，充分调动全市中小学教师积极性，近10年来首次提高了中小学副高级岗位结构比例控制标准。调整后，高中、初中、小学副高级岗位结构比例分别提高了5%，幼儿园副高级岗位结构比例提高了3%，全市可晋升高级专技岗位的中小学教师约增加4400人。三是稳步推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升。着眼加强基层事业单位干部队伍建设，全面落实国家、省关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升相关政策要求，打破了乡镇管理岗位“最高九级”的惯例，实现了“单车道”向“双车道”的转变。自2021年底，指导县（市、区）抓实政策文件培训、精细化开展人员摸底、精准测算可晋升人员、先后4轮规范实施方案，确保各项工作有序推进，全市23个县（市、区）共10308人可晋升职员等级。

　　二、人才招引多向发力，构筑人才集聚“强磁场”

　　一是突出统一招聘“主渠道”。全面实行事业单位招聘市级统招统考，2022年征集招聘岗位6573个，报名9.03万人，招聘规模省内最大、全国领先，人才招引集聚效应凸显。一方面，突出保就业，高校毕业生招聘岗位占比达52.6%，有效缓解就业压力；另一方面，注重引人才，全面取消户籍限制，面向全国广揽贤才，本科以上学历人才占比90.3%，人才招聘质量显著提升。二是开辟人才选聘“快车道”。充分考虑各类事业单位多样化、多层次用人需求，通过选聘、“名校英才入石”或从外省市调入的方式，高效精准引进急需紧缺人才。今年以来，引进高层次急需紧缺人才567名，其中，博士33名，“双一流”高校毕业生180名。三是畅通基层引才“绿色通道”。结合基层乡镇和艰苦边远地区实际，通过放宽年龄、学历、专业要求，降低开考比例等措施，持续补充乡镇事业单位人才队伍，确保人才招得来、留得住、用得上。

　　三、聚焦发展增添动力，深化人事管理“放管服”

　　一是扩大事业单位用人自主权。变核准制为备案制，向用人主体授权，事业单位可按照岗位聘任条件和动态变化，自主决定空缺岗位的聘任人员，充分发挥了用人主体在人才培育、使用中的积极作用。二是全省首家实现网上业务办理。着力完善工作机制，坚持统筹协调推进，事业单位人事管理系统部署应用工作全面提速，4月19日在全省地市中首家上线启用，实现了事业单位岗位设置和岗位聘用工作“不见面、零跑腿、秒备案”。目前，已有116家事业单位网上办理备案884人次。三是精简取消人社部门备案程序。为支持和鼓励事业单位科研人员从事创新创业活动，建立专业技术人才“共享”新机制，市县两级人社部门不再对事业单位科研人员参与“双创”活动进行备案，进一步简化业务办理程序，激发创新创业活力，为科研人员科技创新和科技成果转化提供政策保障。

原文链接：https://rst.hebei.gov.cn/a/news/shixian/2022/0606/11913.html
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