邯郸市全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于巩固脱贫成果的决策部署，按照省人社厅关于促进贫困劳动力就业的一系列政策和工作要求，严格落实防止返贫动态监测机制和帮扶机制，稳住基本面，将省推送的边缘户和突发困难户纳入重点核查范围，兜住就业底，指导县乡通过数据比对，对有就业意愿未就业人员开展就业帮扶，通过加强劳务协作输出就业、发展扶贫微工厂吸纳就业、开发公益性岗位安置就业、鼓励支持返乡创业就业、降费补贴促进就业多措并举，使更多的脱贫劳动力得到就业帮扶和政策支持。截止目前。脱贫帮扶劳动力全市总规模14.27万人，已就业13.57万人，易地扶贫搬迁群众劳动力总人数3.12万人，有劳动能力和转移就业愿望的人数是2.47万人，已实现全部就业。在今年第一季度全省脱贫人口务工情况通报中，邯郸超过年度目标任务被通报表彰，其中，易地扶贫搬迁贫困人口务工完成任务目标的116.7% ,全省第一。

　　一、围绕三个加强，稳住贫困劳动力就业基本面。一是深入开展脱贫劳动力摸底调查，有针对性开展一对一帮扶。为精细做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，进一步健全常态化防贫监测预警机制，指导县(市)区组织进村入户进行了摸底调查，了解每一个服务对象的基本情况信息、就业情况、就业意愿、经济收入等，建立电子台账，做到不漏一户，不掉一人。并进行动态监测，排查因就业不稳返贫风险，每月反馈推送因未就业导致劳动力收入下降等返贫风险预警信息。如：鸡泽县抽调了12名骨干人员，在各乡镇的配合下，用时18天深入到全县169个村，对全县已脱贫的16周岁以上劳动力、边缘易致贫户和防贫对象共计11992人。二是根据摸底情况加强跟踪监测和动态评估，切实防范因失业或收入降低导致的返贫致贫风险。组织县（市）区安排专门队伍定时和不定时追踪脱贫户和边缘户劳动力就业务工情况，疫情防控期间对脱贫劳动力就业情况进行电话核实，紧盯就业收入变化情况。并对脱贫边缘户和易返贫致贫户，建立分包制度，每天点对点向其推送招用工信息。根据监测对象数据信息和监测户劳动力个人意愿及时落实社会保障、强化培训、稳定就业等措施，做到了早发现、早干预、早帮扶，确保了脱贫户不返贫、边缘户不致贫。如：国家级贫困县魏县对全县143个脱贫村共20780人，以乡镇为单位，逐村、逐人对劳动力就业帮扶情况进行全面摸底，同时开展有针对性的劳动力就业帮扶。三是深入开展各类招聘活动，助推有务工需求的脱贫劳动力稳定就业。起草印发了邯郸市《关于开展2022年全省公共就业服务专项活动的通知》，全年谋划开展24项就业服务和招聘活动，并通过人社公众号等线上平台发布招聘信息，将信息推送到各乡镇、村，确保了脱贫人口就业、务工、转岗信息畅通。截至目前，全市共举办了就业援助月、春风行动、民营企业招聘月、百日千万网络招聘专项行动、公共就业服务进校园等系列招聘活动共288场。其中，线上202场、线下25场、直播带岗61场，有3487家企业提供用工岗位14.69万余个，线上点击浏览观看达1711.79万人次，33927人达成就业意向。中央人民广播电台、河北电视台对我市直播带岗进行了报道。

　　二、做实五项重点，多渠道全覆盖努力帮扶贫困劳动力就业。针对不同贫困劳动力的就业创业需求，整合多方资源，推出“就业套餐”，努力帮助贫困劳动力多渠道就业。一是加强劳务协作输出就业。与京东、烟台港、浙江嘉兴、山东威海、青岛、潍坊、河北燕郊等全国300多家优质企业建立了劳务协作关系，组织实施了“点对点”输送返岗农民工专车服务，对有需求复工返岗的企业，积极协调卫生、交通等相关部门，办理健康证明、车辆通行证等手续，确保复工返岗专车途中安全畅通，集中组织农民工返岗就业专车26车次，输送务工人员3万余人，让企业省时、省心，促进贫困劳动力外出务工就业。如：山东临朐县人社局专门给魏县发来感谢函，感谢对临朐龙头企业华建集团员工复工返岗的大力支持和帮助。二是发展扶贫微工厂和扶贫车间吸纳就业。指导县（市）区积极与县扶贫办结合，组织召开了扶贫微工厂认定和政策落实专项工作会议，对符合条件的小微企业进行就业扶贫微工厂和扶贫车间认定，扎实落实扶贫微工厂一次性吸纳就业补贴、创业担保贷款等就业创业扶持政策，促使贫困劳动力不出家门实现就地就近就业。截止目前，全市已认定扶贫车间37家，吸纳脱贫劳动力336人。并按政策享受一次性吸纳贫困劳动力就业补贴。如：魏县为22家扶贫车间发放了一次性吸纳贫困劳动力就业补贴22.6万元。三是开发公益性岗位安置就业。与扶贫、林业等部门协同，根据贫困劳动力就业意向，开发护林、保安保洁、疫情防控等公益性岗位，对年龄偏大、残疾家庭等贫困家庭劳动力安置就业8767人，切实起到兜底保障的作用。四是鼓励支持返乡创业就业。积极开通创业担保贷款绿色通道，对符合条件自主创业的贫困劳动力创办小微企业和个体工商户分别给予最高贷款额度为300万元、15万元的创业担保贷款，鼓励引导贫困劳动力自主创业就业，促进增收脱贫。五是降费补贴促就业。截止目前，申请缓缴企业养老保险的有141家，涉及职工9229人，缓缴 325.45万元；申请缓缴失业保险的有147家，涉及职工16630 人，缓缴103.07万元；申请缓缴工伤保险的有135家，涉及 职工6896人，缓缴7.47万元。

　　三、落实三项工作，强化对搬迁安置区的就业帮扶服务。组织指导县市区印发了《易地搬迁就业帮扶推进方案》、《关于开展易地扶贫搬迁安置区就业协作帮扶专项活动的实施方案》等文件，在易地扶贫搬迁安置区开展就业服务专项活动，实现公共就业服务全覆盖。一是对未稳定就业的搬迁劳动力，提供3次以上就业岗位推送。打造智慧就业网站、手机APP就业小程序、就业信息查询一体机三位一体智慧就业服务平台，同步发布招工信息、求职信息、就业政策、培训政策等，更好地为脱贫劳动力提供便捷化的服务。二是发挥扶贫微工厂、产业就业扶贫项目等新型生产经营主体作用，广泛宣传招用脱贫劳动力给予补贴、新招工人免费培训等就业帮扶政策，对搬迁脱贫劳动力开展订单式、点餐式培训，按照“实用、管用、够用”的原则，大力开展电工、焊工、缝纫工、手工编织、家政服务、美容、烹饪等实用技术培训和创业培训，让其吸纳更多的搬迁脱贫劳动力，实现搬迁脱贫劳动力家门口居家灵活就业。三是对搬迁社区中年龄偏大、身有残疾等半劳动能力或弱劳动能力无法外出就业的脱贫户，结合乡镇专门开发了公益性岗位进行兜底式安置，确保全部实现就业。如：大名县指导黄金堤、万堤镇、大名镇、铺上镇四个易地扶贫搬迁安置区，有劳动能力和就业意愿的搬迁劳动力1.98万人，已实现就业1.68万人,其中有劳动能力和就业意愿的脱贫搬迁劳动力828户1304人，已全部实现每户至少1人就业的目标。

原文链接：https://rst.hebei.gov.cn/a/news/shixian/2022/0617/11946.html
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