垣曲县：打好就业政策“组合拳” 

　　织密织牢民生“保障网”

　　今年以来，运城市垣曲县人社局紧盯“稳规模、强技能、提质量”的就业目标，始终坚持“政府主导、部门联动、中介参与、多措并举、优化服务、促进就业”的工作思路，打出就业政策“组合拳”，以更大力度、更实举措、更强担当，全面落实各项就业扶持政策，持续推动就业高质量发展，确保了全县就业形势总体稳定。

　　夯实基础保就业

　　一是开展就业扶持，打造就业载体，稳住就业底盘。采取“加工车间进农村、农民就业不出村、增收致富在家中”的新模式，将车间建在易地搬迁户、脱贫群众比较集中的搬迁小区、弱小村，先后在英言、蒲掌、古城、华峰等乡镇建立12个“加工车间”，涉及项目14个，带动群众实现就近就地就业，共吸纳劳动力521人，其中脱贫劳动力105人。

　　二是推进基地建设，大力扶持创业，放大就业效应。建立基层就业服务站12个，与15所高校共建18个大学生就业创业基地，与12所高校共建15个技能服务人才培养基地；建立银河双创、特色食品、新型材料3个创业孵化基地。

　　三是开展“一县一品”，打造特色品牌，提升就业能力。将“舜艺垣”劳务品牌作为全县劳务品牌就业创业重点和乡村振兴主导产业，在全县进行推广发展，引领各类手工艺项目注重精加工、深加工、细加工，进一步提高劳务品牌促进就业能力，不断实现社会效益和经济效益的“双增长”。

　　落实政策稳就业

　　一是强化社保服务，促进企业发展，稳定就业形势。充分发挥失业保险就业“稳压器”作用，坚持政策服务靠前，积极做好稳岗返还资金发放、技能提升补贴和失业保险保障扩围工作。截止目前，稳岗返还企业46家，发放稳岗返还补贴291万元，阶段性实施缓交失业保险单位26家，延续实施阶段性降低失业保险费率政策，减免96家单位134万元；共为126家企业、3120人缓交养老保险168.15万元，其中餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路水路运输等“五大行业”缓交22家、161人，共计8.83万元，使企业纾困解难，稳定了就业基本盘。

　　二是组织招聘活动，搭建就业平台，多形式促就业。开展“春风行动”“民营企业招聘月”“百企万人”等主题招聘活动，累计开展线下招聘会3场，线上招聘会37场次。发布线上招聘信息119条，举办以“‘就’在民企、‘职’向未来”为主题的“民营企业招聘月”暨大中城市联合招聘高校毕业生“直播带岗”线上招聘会，累计提供就业岗位2万余个，达成就业意向3000余人。

　　三是凝聚星火力量，共筑创业梦想，激发就业动力。举办“舜艺垣”劳务品牌大赛，组织县内创业项目参与山西省星火项目创业大赛运城初赛，在服务业组、乡村振兴专项赛、劳务品牌专项赛中，获得一等奖1个、二等奖3个、三等奖1个，总成绩位居运城市第一，在全县营造了创业的浓厚氛围。同时对10类创业成功人群共办理创业担保贷款110户、1678万元，点燃了劳动者创业梦想，有力地促进创业就业。

　　优化服务强就业

　　一是强化行风建设，优化办事流程，提升公共服务质量。全面提升人社服务体验，切实满足用工企业、求职群众对高质量人社服务的需求，把为民办实事走深落实做细，在全局开展开展惠民政策送上门、办事群众请进门、便捷服务免上门“三门服务”；实施关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办“三办行动”；让网办成为人社服务新渠道、让快办成为人社工作新亮点、让好办成为人社干部新作风，为求职群众在求职登记、技能提升、创业培训、参保登记、社保转移等提供暖心、顺心、舒心服务。

　　二是进企入村宣传，开展摸底调查，助力精准培训就业。深入推进“下基层、转作风、促就业”万人问卷调查活动，以“党员干部作风大整顿”为契机，组织机关全体党员干部开展“大走访、大宣传、大服务”“百人进百企入百村”活动，采取班子成员包片、中心主任包乡镇，实施送岗位下乡、送政策入户、送培训到人、送服务上门。建立了培训就业台账，精准掌握全县劳动力培训意愿、求职意向、就业状况，做到“民有所呼，我有所应”，为更好地开展全年培训就业工作奠定了坚实的基础。

　　三是有序用工对接，点对点输送，全面提供就业服务。按照疫情防控要求，结合农民工务工意愿，积极对接县内人力资源公司，开展“点对点”一站式集中输送活动，中途不转车、不换乘，直达务工地，确保劳动者安全有序返岗，共组织“点对点”劳务输出7次，输出外出务工人数600余人，有力促进省际输出就业。

　　“四拳组合”抓落实，“四步联动”见成效。截至目前，垣曲县16——60周岁劳动力总人数93758人，实现就业人数81178人，就业率高达86.6%，使广大群众拥有了更多获得感和幸福感。面对稳就业、保就业的新形势新挑战，垣曲人社局正在认真践行县委“高效、过细、见真、抓实、担当”的作风建设要求，以奋进的姿态擎着全民就业新蓝图，为加快建设“美丽山城、幸福垣曲”增添发展新动能，为迎接党的二十大胜利召开提交生动新答卷！